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8指遭夹残 劳务派遣员工受伤谁担责?
作者:管理员    发布于:2017-09-13 15:57:54    文字:【】【】【
 员工经劳务公司派遣到用工单位的下属分公司工作。在一次工伤事故中,这名员工双手的8个手指受到?#29616;?#20260;害,造成五级伤残,赔偿责任该由劳务公司?#25925;?#29992;工单位或者是事发地单位承担?一起劳务派遣合同案纠纷经一审、二审、再审后,最终柳州市中级人民法院给出了明确答案。
 
横祸员工上岗不久8指皆受伤
 
  2008年7月15日,尹真(化名)与广西一家劳务公司建立劳动关系。劳务公司与柳州一家汽车联合发展公司(简称:汽车公司)签订《劳务派遣合同》,根据该合同,尹真被劳务公司派遣到汽车公司的山东分公司从事冲压工作。
 
  同年8月23日晚,尹真在山东分公司(设在青岛)?#23548;?#25805;作液压机时,分公司员工古德高(化名)没注意到尹真双?#32622;?#20174;模具内撤出便启动机器,刹那间,尹真双手被模具夹住,除拇指无损外8个手指不同程度毁损。经过长达1年多的住院手术治疗,尹真伤情才有所好转,能简单生活自理。柳州市劳动和社会保障局认定尹真双手指毁损伤属于工伤。柳州市劳动能力鉴定委员会、自治区劳动能力鉴定委员会先后鉴定认定尹真的伤残程?#20219;?#20116;级。经劳务公司申请,柳州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》,认定尹真生活自理障碍程?#20219;?#26080;护理依?#25285;?#21516;意潘强安装国产普及型辅助器具。
 
  尹真向柳州市劳动争议仲裁委员会提出申请,请求裁决劳务公司支付给他停工留薪期工资、伤残津贴、未签订劳动合同加付1倍工资等共22万余元,汽车公?#22659;?#25285;连带赔偿责任。仲裁委审理裁决劳务公司向尹真支付停工留薪期工资、伤残津贴及未签订劳动合同加付1倍工资等近6万元,汽车公?#22659;?#25285;连带赔偿责任。尹真?#29615;?#36215;诉到鱼峰区人民法院,请求法院判决汽车公司与劳务公司连带赔偿他的损失22万余元。
 
  接到起诉状后,劳务公司认可按照仲裁裁决书中的裁决项目和数额进行计算,但对裁决书的加付1倍工资不予认可,认为他们在该事故中不存在过错,没有违反法律法规规定,尹真受到的伤害应由汽车公?#22659;?#25285;赔偿责任。汽车公司却?#25285;?#20107;?#21490;?#29983;在山东分公司,与尹真存在劳动关系的是劳务公司,他在分公?#22659;?#30340;事与汽车公司无关。
 
一审派遣和用工者有责?#38395;?#20607;
 
  尹真的伤害赔偿责任到底该?#20260;?#26469;承担呢?鱼峰区法院一审审理后认为,劳务公司已为尹真办理了工伤保险,尹真再要求劳务公司、汽车公司直接承担住院伙食补助?#36873;?#19968;次性伤残补助金、器具费等的赔偿责任,于法无据。尹真主张的停工留薪期工资、护理?#36873;?#20260;残津贴均有法律依据,且仲裁委认定的上述项目,劳务公司、汽车公司无异议,法院对此予以确认。合同期满后,尹真与劳务公司的劳动关系依法已?#26377;?#23609;真要求劳务公司、汽车公司加付其劳动合同期满后未签订劳动合同的1倍工资,缺乏法律依据。
 
  虽然,汽车公司否认工伤事故与其及分公司有关,但根据现有证据只能证实派遣单位是劳务公司,用工单位是汽车公司,事发地是山东分公司,尚无证据证实山东分公司与劳务公司、汽车公司存在劳务派遣关系。根据我国《劳动合同法实施条例》第35条规定,给被派遣劳动者造?#20260;?#23475;的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。据此,一审法院判决劳务公司、汽车公司向尹真支付停工留薪期工资、护理?#36873;?#20260;残津贴共4.8万余元,并互负连带责任。
 
终审两方连带责任支付6.6万元
 
  尹真?#29615;?#21521;柳州市中级人民法院提出上诉,坚持一审时的诉讼请求。
 
  劳务公司也?#29615;?#25552;出上诉:“他不是为劳务公司提供工作时受伤,不是为劳务公司派遣的单位工作时受伤,而是在为山东分公司工作时受伤。该分公司与劳务公司没有关?#25285;?#21171;务公司也不知道尹真去那工作。”劳务公司请求法院判决本公司不承担任何责任,由汽车公司、山东分公?#22659;?#25285;责任。汽车公司则认可一审判决,同意与劳务公?#22659;?#25285;连带责任。山东分公司答辩称其不应承担赔偿责任。
 
  中院二审后认为,2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》规定:“本决定自2011年1月1日起施?#23567;!?#24037;伤保险条例》根据本决定作出相应修?#27169;?#37325;新公布。本条例施行后,本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,依照本决定的规定执?#23567;薄?#23609;真的工伤事?#21490;?#29983;在2008年8月23日,但在2011年1月1日尚未完成工伤认定,根据规定,本案适用修改后的《工伤保险条例》。劳务公司已为尹真办理工伤保险,依照法律规定,尹真诉请的住院伙食补助?#36873;?#20260;残辅助器具?#36873;?#19968;次性伤残补助金等应从工伤保险基金中支付。
 
  中院认为,《工伤保险条例》有明确规定,劳动者被鉴定为大部分丧失劳动能力的,只要工伤职工本人提出,劳动合同就可以终止,职工未提出,劳动合同不得终止。尹真未提出与劳务公司解除或终止劳动关?#25285;?#21171;务公司也不能终?#39038;?#26041;的劳动合同,双方的劳动合同应续延,且尹真认?#20260;?#26041;劳动关系顺延?#20004;瘛?#22240;此,尹真诉请劳务公司加付未签订劳动合同1倍工资无事?#23707;头?#24459;依据。
 
  由于仲裁委此前已作出裁决,劳务公司对?#23435;?#25552;起诉讼,视为认可,劳务公司再提起上诉,中院不作审查认定。尹真的上诉理由部分成立,一审判决程序合法,但适用法律、认定事实部分有误,依法予以更正。中院依照《民事诉讼法》第153条第一款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定,判决劳务公司、汽车公司向尹真支付停工留薪期工资、护理?#36873;?#20260;残津贴等共5.7万余元,并互负连带责任。
 
  尹真?#29615;?#20108;审,向自治区高级人民法院申请再审,高院指令柳州中院再审本案。柳州中院再审认为,事发于2008年8月23日,2008年11月3?#31449;?#26611;州市劳动和社会保障局作出认定,认定尹真损伤属于工伤。本案应适用2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定?#20998;?#21069;的《工伤保险条例》。
 
  中院再审认为,尹真申请再审的理由部分有理,根据《工伤保险条例》第29条、第36条、《劳动合同法》第45条、《民事诉讼法》第207条第一款、第170条第一款第(二)项规定,经中院审判委员会讨论决定,终审判决劳务公司、汽车公司支付给尹真护理?#36873;?#20260;残津贴、停工留薪期工资、住院伙食补助费等共6.6万余元,并互负连带责任。
 
  编后
 
  为正?#39134;?#29702;工伤保?#25307;?#25919;案件,根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定,结合行政审判?#23548;剩?014年4月21日,最高人民法院审判委员会第1613?#20301;?#35758;通过《最高人民法院关于审理工伤保?#25307;?#25919;案件若干问题的规定》,该规定在今年9月1日起施?#23567;?/div>
 
  该规定的第3条明确了社会保?#25307;?#25919;部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关?#25285;?#24037;伤事?#21490;?#29983;时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位……这一规定的颁布实施,对法院审理工伤保?#25307;?#25919;案件提供更明确的法律依据。
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